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“插队”怀孕被解雇了?指望那些美妙的工作场所法规!

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-04-10 0:41:03 * 浏览: 300
我不知道女员工是否遇到过这种情况。当您要通过面试工作时,公司的HR会认真告知您,我们公司规定,新的女性员工不得在3年内生育孩子。希望您能遵守!首先应提交《妇女权益保护法》第二十七条:任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等原因降低女职工的工资,解雇女职工,单方面终止劳动关系。劳动(雇佣)合同或服务协议。因此,公司制定此类规章制度是非法的!遗憾的是,许多公司没有意识到合理的法律内容和法律程序对于制定规章制度的要求。做你想做的。例如,去年引起群众激烈讨论的事件:一名女教师因排队怀孕而被单位开除。这件事的进展可能是,一个单位已经制定了规章制度,对在幼儿园申请第二胎的女雇员的综合评价打分,并根据分数排队以确定怀孕顺序。违反规定者将自动辞职。一名女雇员“排队”怀孕,被单位开除。为此,女雇员要求单位支付两倍的工资差额并予以补偿。最后,法院判决该单位赔偿女工59752.2元。该部门的做法显然侵犯了妇女的生殖自由权,最终以对女工的赔偿告终。因此,公司在制定规章制度时绝不能任性。现在,让我们看一下更常见的规则和法规,它们具有一些不受法律保护的奇妙特性。 NO1:工作一年后,为雇员申请社会保险有点“硬”。不道德的公司会向员工求婚:我们公司规定,只有在您工作了一年后,我们才会为您支付医疗和社会保障。它还告诉您,它已设置为防止您随意更改工作。只能说,这种说法很有说服力。这些公司可能并不知道,根据《社会保险法》的规定,公司应在雇员开始雇用后的30天内为其雇员支付社会保险。根据该法律,公司必须在试用期内为员工支付社会保险。工作一年后正确申请社会保险是违法的! NO2:禁止同事之间的爱是莫名其妙的。是的,此规则将设置为在某些电视连续剧中播放。只是电视节目通常不会告诉我们,这条规则合法吗?答案必须是:非法!让我们一起看一下《婚姻法》的法律:禁止安排,买卖婚姻以及其他妨碍婚姻自由的行为。换句话说,婚姻双方可以独立结婚或离婚,任何单位和个人都不得以任何方式干涉。如果公司有此规定,那是非法的! NO3:如果您提前30天(试用期为三天)离开公司而没有通知,则需要支付很多钱。这条规则是,有些公司会认为员工是第一个犯错的人,因此要求赔偿是合理的。但是,实际操作是这样的:如果员工辞职给公司造成损失,公司可以要求赔偿,但是如果员工没有造成任何损失,要求赔偿是否太苛刻? NO4:辞职员工的工资和经济补偿被推迟一个月。根据《劳动合同法》的规定,公司在处理职工辞职时,应当一次性支付职工工资。对于这种情况,司法实践中不支持支付工资的做法。 NO5:关于罚款的征收,早在2008年就废除了公司可以对雇员罚款的法律规定?老板清醒!目前,只有行政机关有权依法罚款。提醒您不要随意规定罚款,因为您不仅将面临条约的无效,而且还将违反《劳动合同法》第26条(被认为是《劳动合同法》),违反了法律和行政法规的强制性规定,在这种情况下,员工可以因此离开公司并获得经济补偿。以上是日常生活中不常见的不合理规章制度的制定。当然,我想在此提醒您,公司的规章制度不仅应该合理,而且其程序的操作必须合法。公司规章制度的制定应分为两个步骤:一是与职工代表大会或全体职工讨论,然后对方案提出建议,二是与工会或职工代表协商。确定最终公告的平等依据。